株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区､代表取締役社長：青井 浩）は、このたび、企業などの枠組みを越えて、LGBTQ などの性的マイノリティ（以下、「LGBTQ 」）が働きやすい職場づくりをめざす任意団体work with Pride が策定する「PRIDE 指標 ２０２３」において７年連続で「ゴールド」認定を獲得 いたしました。

《PRIDE 指標とは》 

２０１６年に策定された、職場におけるLGBTQ などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標です。PRIDEの各文字に合わせ、PolicyPolicy（行動宣言）、RepresentationRepresentation（当事者コミュニティ）、InspirationInspiration（啓発活動）、DevelopmentDevelopment（人事制度・プログラム）、Engagement ・EmpowermentEmpowerment（社会貢献・渉外活動）の５つを指標化し、企業の取り組みを評価するものです。
※ＰＲＩＤＥ指標の詳細はこちら

■ 丸井グループがめざすもの

丸井グループのミッションは、「お客さまのお役に立つために進化し続ける」「人の成長＝企業の成長」という経営理念に基づき、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーの皆さまと共に創ることにあります。

丸井グループは社会課題解決企業への進化をめざし、インパクト目標を掲げ、今年度新たに「IMPACTBOOK ２０２３」を発行いたしました。インパクト目標の１つとして「一人ひとりの『しあわせ』を共に創る」を定め、一人ひとりの「好き」・「個性」の応援や、ファイナンシャル・インクルージョンの実現を 通じて「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」を進めていきます。

「共創経営レポート ２０２１（日本語版 」
https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK BOOK２０５０（日本語版）」
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html
「IMPACT BOOK ２０２３（日本語版 」
https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/pdf/impactbook/2023/impactbook_all.pdf

■ 丸井グループのおもな取り組み

丸井グループでは２０１６年より、社員だけでなく店舗のお取引先さまを対象にLGBTQに関する 研修を定期的に実施しております。社内向けには、LGBTQ研修に加え、社員一人ひとりが「人権」に 関する理解を深めるための研修資料の作成・配布を行うなど、継続的に理解促進に取り組んでおります。

また、「東京レインボープライド２０２３」に参加し、代々木公園で開催されたプライドフェス ティバルにて４年ぶりに企業ブースを出展いたしました。ブースでは、共創パートナーであるFABRIC TOKYOさまのオーダースーツの展示・試着会を行ったほか、お客さまの課題（歩きやすさやサイズの バリエーション）と社会課題（廃プラスチックの削減）の両方を解決する丸井のシューズブランド「Kesou」の展示を行いました。さらに、開催に合わせ、事業所全員が参加する「プライドウィーク」を設定し、 マルイ・モディ各店ではLGBTQを象徴するレインボーデザインのPOPやメッセージPOPを掲出することで、ジェンダーに関係なく、すべてのお客さまに対するウェルカムの姿勢を表明しました。

プライドフェスティバル 当社ブースの模様（FABRIC TOKYOさま、Kesou）

加えて、本業を通じた取り組みでは、２０１９年９月にLGBTQなどに関する情報発信を行うプライドハウス東京さまとの提携カード「プライドハウス東京エポスカード」を発行し、お客さまとの共創に よる継続的なLGBTQ支援を行っています。お客さまから頂戴するデザインカード発行料５００円が全額 「プライドハウス東京」へ寄付され、お客さまによる活動支援のスキームを実現しています。