■ 『ウェルビーイングアワード』 とは

 株式会社朝日新聞社と株式会社Hakuhodo DY Matrix、株式会社SIGNINGが運営するウェルビーイングアクション実行委員会が、ウェルビーイングな社会への推進に貢献することを目的として２０２３年に初めて実施したアワードです。多様化する幸福の価値観に向き合い、生み出された新しい商品、サービス、活動を称え表彰し、広めていくことで、その根底にある考え方を発信。その先にある、さまざまな人の価値観が受け入れられ、認め合えることで、しあわせに暮らすことができる社会の実現をめざしています。
このたび当社グループは社員が自ら手を挙げて取り組む、「全社横断ウェルビーイング推進プロジェクト」の活動が評価され、「組織・チーム部門」でグランプリとなりました。

■「全社横断ウェルビーイング推進プロジェクト」

メンバーによるパネルディスカッション

 

当社グループのミッションである「すべての人がしあわせを感じられるインクルーシブで豊かな社会を共に創る」の実現に向けて、２０１４年から本格的に健康経営に取り組み、２０２１年の新中期経営計画にて、明確に「Well-being」を経営目的と位置付けています。その実現のためには、社員の熱意と自己選択が大切と考え、２０１６年より全社員を対象に自ら手を挙げて取り組む「手挙げ方式」で、１期１年間の「全社横断ウェルビーイング推進プロジェクト」を開始。現在では、約５０名の枠に毎年２～５倍の応募がある人気のプロジェクトとなっています。２０２２年のプロジェクトでは、「女性のウェルビーイング」「仕事の意味感を高める」の２テーマに取り組み活動を実施しました。

女性のウェルビーイング

フェムテックイベント（ポップアップショップ）

 

マルイ店舗でのフェムテックイベント、共創投資先とのオンラインセミナー、将来世代とのインスタライブを実施。フェムテックイベントには、約１,０００名のお客さまが来店され、イベント参加後に実施したアンケートでは約９５％が満足と回答。テナントさまへの送客にもつながるなど、店舗の活性化にも貢献しました。




仕事の意味感を高める

価値観の対話を行うビーイングワークショップ

 

当社グループのミッションと、自分が大切にする価値観との重なりを言語化して互いに共有する「ビーイング・ワークショップ」を、プロジェクトメンバーが独自に開発。有志の社員が「伝道師」となってファシリテーター役を　務め、３００名以上が参加しました。参加者アンケートでは約９６％が「自分の価値観と会社の方向性とのつながりを感じた」と回答。「仕事の意味感」を感じながら働ける組織づくりに取り組んでいます。




■ 丸井グループのめざす「Well-being経営」
当社グループのめざす「Well-being」は、いわゆる社員の「健康」がゴールではありません。「Well-being」の視点を通じて新しい価値を創出し、社会全体を「しあわせ」あふれる場所にしていくことです。そのためにも、社員一人ひとりが自らの個性や能力を活かして企業価値を高め、社会のしあわせに貢献することを通じて「自分自身もしあわせになること＝Well-beingな状態」であることをめざしています。
当社グループは２０２１年５月に、企業として実現したい方向性を「インパクト」として掲げました。その実現に向けては、そうした環境が欠かせないと考えており、ウェルビーイング推進部と健康保険組合が中心となって、グループ全体で「Well-being経営」を進めています。これらの取り組みにより、当社グループは、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に２０１８年より６年連続で選定されています。

※「丸井グループのめざす姿」「VISION２０５０」についてはこちら
「共創経営レポート２０２１（日本語版）」
https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK ２０５０（日本語版）」
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html