丸井グループが 『プラチナえるぼし認定』を取得
株式会社丸井グループは、このたび、「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業」として、厚生労働省が主管する『プラチナえるぼし認定』を受けました。
■『プラチナえるぼし認定』とは
「女性活躍推進法」に基づき、自社で設定した取り組みの実施状況の優良な企業が、厚生労働省の認定を受けることができる制度です。
『プラチナえるぼし認定』は、『えるぼし認定』企業のうち一般事業主行動計画の目標達成や、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。
『プラチナえるぼし認定』要件
| ・策定した一般事業主行動計画に基づく取組を実施し、当該行動計画に定めた目標を達成したこと。 ・男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。 ・プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準のすべてを満たしていること。 ・女性活躍推進法に基づく情報公表項目（社内制度の概要を除く）のうち、８項目以上を「女性の活躍推進企業データベース」で公表していること。 |
※実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表することが必要
丸井グループは、２０２０年に『えるぼし認定』三つ星を取得しておりましたが、このたび下記の「行動計画に定めた目標」を達成したことで、『プラチナえるぼし認定』を取得することができました。
| 目標 | 実績 |
| ①管理職に占める女性の割合を２０％にする | ２１％ *¹ |
| ②男性の育児休暇の産後８週以内の取得率を８０％とする | ９７％ *² |
*¹令和５年１０月時点
*²令和５年３月時点
■女性活躍推進に向けた取り組み
当社グループは、多様性を活かす組織づくりの一つとして、女性活躍推進の取り組みを進めています。
２０１４年３月期より、女性活躍の重点指標として独自の「女性イキイキ指数」を設定し、２０２１年３月期までの目標数値を掲げ、取り組みを可視化してきました。その結果、女性管理職比率が目標未達成であったことは、女性の上位職志向が低いことと関係があるとして、女性活躍を妨げる最大の要因を「男女の性別役割分担意識」と考えました。この課題解消に向け、２０２２年に新たな「女性イキイキ指数」を設定し、ライフイベントを迎える前の２６歳の男女を対象にした「キャリアデザイン研修」や、男女の性別役割分担意識の見直しに取り組む「ジェンダーイクオリティプロジェクト」などを実施してきました。
このような取り組みを進めた結果、新たに追加した項目「男性の産休取得率（産後８週以内）」は２０２１年度５１％から２０２３年度９７％へ、「男性の育休１カ月以上取得率」は２０２１年度２％から２０２３年度には５２％まで上昇し、男性社員育休取得率も６年連続で１００％を達成しました。２０２５年度の当初目標を前倒しで達成したため、今回、新たな目標設定を行っています。
今後も「女性イキイキ指数」をもとにPDCAをくり返しながら取り組みを進め、組織の多様性を活用したイノベーションが生まれる組織をめざしていきます。
※当社のめざす「共創サステナビリティ経営」「丸井グループ ビジョン２０５０」についてはこちら
「共創経営レポート ２０２３(日本語版)」
https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK２０５０（日本語版）」
https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html
